Programme de formation et expériences d'apprentissage en entreprise
En concertation avec le formateur pratique le formateur planifie pour chaque semestre l' affectation dans les différents départements de l'entreprise.
Les dates des entretiens relatifs aux STA et aux UF, des cours interentreprises, des vacances et d’autres dates importantes devront également être inscrites dans ce planning.
Veillez à ce que soit traitée et réalisée l’intégralité des 12 objectifs évaluateurs obligatoires et au moins 8 des 22 objectifs évaluateurs optionnels au terme de la formation.
Lors du choix des objectifs évaluateurs optionnels, le formateur tiendra compte autant que possible des aspirations et des capacités personnelles de le personne en formation. La répartition des objectifs évaluateurs peut être adaptée au début d’un nouveau semestre en raison de changements survenus au sein de l’entreprise ou en raison du niveau de votre formation. Il est toutefois interdit de procéder à des adaptations au cours d’un semestre du fait qu’une telle modification aurait également un impact sur les situations de travail et d’apprentissage (voir partie 4 du classeur).
Les objectifs évaluateurs obligatoires et optionnels fixés pour chaque semestre servent également de base aux situations de travail et d’apprentissage.